保険

最終更新日：2026年8月10日「高額療養費制度があるから、医療費は心配ない」と思っていても、実は窓口での支払い方法によって、一時的に立て替える金額が大きく変わることがあります。結論からお伝えすると、限度額適用認定証を事前に用意していない場...

最終更新日：2026年7月22日「FPの無料相談って、結局しつこく勧誘されるんじゃないの？」保険や家計の相談窓口を探していると、こうした不安を感じる方は少なくありません。結論から言うと、無料相談には「無料である理由」があり、それを知っておく...

最終更新日：2026年7月18日賞与が入ると、「何に使おうか」と考える方が多いと思います。旅行、貯金、繰上返済…。その選択肢の一つに「保険の見直し」を挙げる方もいます。賞与から引かれる社会保険料・所得税を差し引くと、手取りは思ったより少なく...

賞与から引かれるのは社会保険料等（健康保険・子ども・子育て支援金・厚生年金・雇用保険）と所得税で、住民税は引かれません。社会保険料は標準賞与額（1,000円未満切り捨て）、所得税は前月の給与額と扶養親族の数をもとに計算されます。

健康保険・厚生年金の保険料は、入社した月分から発生します（日割りではなく月単位）。ただし実際に給与から控除される月は勤務先が当月徴収か翌月徴収かで異なり、翌月徴収の会社なら4月分は通常5月給与から1か月分控除されます。

傷病手当金は、申請書を保険者に提出してから、目安として2〜4週間程度で入金されることが多いとされています。働けなくなってからは連続する3日間の待期を経て4日目以降が対象になるため、最初の入金までは1か月前後かかることも珍しくありません。

失業手当は退職後すぐには振り込まれず、全員に7日間の待期があり、自己都合はさらに給付制限が原則1か月（反復離職や重責解雇などでは3か月）加わります。会社都合なら待期後から支給対象です。

傷病手当金は、会社員などが業務外の病気やケガで働けなくなったときに、健康保険から支給されるお金です。連続する3日間を含み4日以上休むなどの条件を満たすと、給与のおよそ3分の2（標準報酬月額の平均÷30×3分の2が目安）が、支給開始日から通算して1年6か月を上限…

保険の告知義務について、告知が必要な病歴・健康診断結果、告知漏れによる契約解除や保険金不払い、不告知教唆、持病がある場合の選択肢をFPが解説します。

保険を解約・見直しする前に、保障内容や更新時期、家計への影響を確認するための記事です。